«Российской газеты»
Предоставление отпуска в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г.
Может ли работодатель направить сотрудника в ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков в период с 4 по 30 апреля 2020 г., несмотря на объявленные нерабочие дни, если работник отказывается идти в отпуск?
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что и работодатель, и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ. Таким образом, неисполнение работником требований графика отпусков является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой применение к нему санкций.
Однако при желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, работник вправе подать на имя работодателя соответствующее заявление в письменном виде. Изменение сроков предоставления отпуска производится по соглашению сторон.