Заработная плата

Работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. Имеет ли право работодатель установить норму выработки часов в месяц?

Как уволиться из ООО по собственному желанию, если в ООО уже уволился генеральный директор и не назначен его полномочный представитель? На чье имя писать или отправлять почтой заявление об увольнении? Передо мной есть задолженность по заработной плате.

По Федеральному закону «О молодежной политике в Российской Федерации» являюсь молодым специалистом. Полагается надбавка. В локальном акте понятие молодого специалиста сокращено до определенных профессий (конструктор, мастер, начальник участка). В надбавке мне отказали. Правомерны ли действия руководства? Как действовать?

На выходных на карту упали деньги, я их потратила, а в понедельник на работе сказали, что бухгалтер нечаянно мне отправила эту сумму на карту. Требуют вернуть все разом. Я предложила вычитать из зарплаты в размере 20%, но мне отказали и сказали, что будут удерживать в 100%. Законно ли это?

Живу в России, работаю на немецкую компанию удаленно. Получаю доход в евро на личный счет в армянском банке. Налоговая об этом счете знает. Хочу платить не 13% налогов как физическое лицо, а 6% по УСН для ИП. Открываю ИП и узнаю, что я обязан открыть валютный счет, куда должны направляться все мои доходы для прозрачности и валютного контроля. Проблема в том, что банки берут комиссию за валютный контроль и исходящие переводы, иногда не открывают валютные счета в евро, также доход может «застрять» на каком-то этапе проверки (перевода). Все это добавляет расходы и риски, и ИП становится бессмысленным. Можно ли не переводить доход в валюте от иностранной компании на российский счет и оставить его только на армянском счете? При этом подавать в налоговую все декларации, справки о движении средств именно по этому счету и платить налог как положено для ИП?

На работу принимаем иностранного гражданина. Так как мы проживаем в ЕАО, расчет такой: зарплата (оклад) плюс районный коэффициент плюс северная надбавка. Северная надбавка начисляется 10% за каждые полгода стажа. В связи с этим вопрос: как правильно посчитать стаж – с момента принятия сотрудника в нашу организацию, с момента начала стажа в трудовой книжке РФ или с момента начала его рабочей деятельности за границей?

Работодатель выплатил отпускные на пятый день моего отпуска. Куда обращаться в таком случае и на что ссылаться? В нашей организации подобное происходит регулярно.