Смена адреса работодателя: последствия для работника

Трудовым законодательством предусмотрено увольнение работника, отказавшегося от переезда вместе с работодателем, с выплатой такому работнику выходного пособия. Разберем, что надо знать и как действовать в такой ситуации работодателю.

Что считается переводом

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Требуется ли согласие работника

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Эти исключения включают:

- чрезвычайные обстоятельства (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, а также любые исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);

- простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника (если они вызваны вышеперечисленными чрезвычайными обстоятельствами).

Что говорит Верховный Суд РФ

Пленум Верховного Суда РФ (п. 16 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») также разъяснил, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Уведомление работника о переезде работодателя в другую местность

Срок уведомления о переводе в другую местность, так же как и обязанность уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность, трудовым законодательством не урегулирован.

Вместе с тем целесообразно направить работнику уведомление об изменении местонахождения работодателя с предложением перевода на работу в другую местность. В уведомлении в числе прочего следует указать срок, в который работник должен в письменной форме сообщить о своем решении (согласии или отказе). Письменный отказ работника от перевода может послужить документальным подтверждением его несогласия на изменение местности работы.

По какой статье ТК РФ увольнять не согласного на переезд сотрудника

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Какой размер выходного пособия

В силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.