Раниль 24.12.2018 Рубрика: Работа

Присвоение квалификационной категории

Как правильно в отделе кадров перевести специалиста первой категории в категорию ведущего специалиста?

Андрей Севостьянов
Андрей Севостьянов
Консультаций: 54

Присвоение работникам квалификационных категорий в рамках одной и той же квалификационной характеристики осуществляется при тарификации работ (ст. 143 Трудового кодекса РФ).

Тарификация работ осуществляется специально созданной в организации аттестационной комиссией, в задачи которой входит, в частности, установление квалификационных категорий работникам на основе учета характера и сложности выполняемых им работ, степени самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровня ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемого уровня его квалификации.

Деятельность аттестационной комиссии осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Поводом для заседания аттестационной комиссии может стать как деятельность самого работодателя, так и инициатива работника.

Решение аттестационной комиссии утверждается руководителем организации.

О присвоении работнику квалификационной категории издается приказ по организации в произвольной форме (например, «присвоить квалификационную категорию работнику с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ»).

Сказали спасибо:
2