«Российской газеты»
Прием на работу с дипломом магистра без диплома бакалавра
Имею два высших образования: 1) диплом специалиста 2016 года выпуска по специальности «Экономическая безопасность»; 2) диплом магистра 2023 года выпуска по направлению «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства». Имею опыт работы 8 лет по направлению магистратуры. Насколько понимаю, в моем случае магистратура – это второе высшее образование. Может ли сотрудник отдела кадров отказать мне в трудоустройстве, если в профстандарте написано «бакалавриат», а у меня «магистратура»? Может ли кадровик отказать мне, если у меня диплом магистра без диплома бакалавра?
Ваша ситуация (относительно реализации права на получение высшего образования по специалитету в рамках одной специальности, по магистратуре в рамках другой специальности) абсолютно стандартна и законна. Для подтверждения вашей квалификации по направлению магистратуры важен именно диплом магистра. Тот факт, что ваше первое высшее образование было по другой специальности, не умаляет значения диплома магистра. Законодательством это не запрещено.
8 лет опыта работы по направлению магистратуры – это огромный плюс, который перевешивает любые формальности, связанные с образованием. Профстандарты часто допускают замену формального образования опытом работы. Более того, в данном случае профстандарт носит рекомендательный характер.
Согласно ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ «характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».
Отказ по указанной вами причине будет незаконен. Если вам откажут в приеме на работу, сославшись исключительно на то, что у вас магистратура вместо бакалавриата или нет диплома бакалавра по тому же направлению, это будет прямым нарушением трудового законодательства. В таком случае потребуйте предоставить вам письменный отказ. Впоследствии вы сможете обжаловать его в суде как незаконный отказ в приеме на работу, обратившись с исковым заявлением о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор.
На основании ч. 5 ст. 64 ТК РФ «по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования».
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. разъясняется, что «из приведенных положений статьи 64 ТК РФ и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован гражданином в суд».
Этот же вывод Верховного Суда РФ находит свое подтверждение в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 19 июля 2023 г., и ряде других судебных актов.