Оформление на работу в период больничного по беременности

Нет, оформлять женщину на работу в период действия ее больничного листа по беременности и родам нельзя. Больничный по беременности и родам – это период временной нетрудоспособности, и заключение трудового договора в это время незаконно. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Соответственно, оформление трудового договора в этот период будет считаться нарушением, поскольку сотрудница физически не может приступить к обязанностям, даже если хочет.

Дата начала работы в договоре должна быть указана после окончания больничного, в противном случае работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, указанный договор может быть признан недействительным в судебном порядке. Для самой женщины такая ситуация также может повлечь проблемы с СФР, например, отказ в дальнейшем предоставлении пособий.

Если женщина хочет устроиться на работу, работодателю целесообразно оформить с ней договор с указанием даты выхода на работу именно после окончания больничного. Например, если больничный заканчивается 26 июня, работодателю следует указать в договоре: «Дата начала работы – 27 июня 2025 года». Если же она уже работает, например, по совместительству, и уходит в декрет, работодатель должен выплачивать пособие, но новый договор в этот период заключать с ней нельзя.