«Российской газеты»
Порядок возврата ошибочно перечисленных денежных средств
По итогам аудиторской проверки мы с коллегой написали заявление на удержание денежных средств до конца 2018 года в связи с ошибочным начислением. Излишние выплаты были произведены в основном из-за технических ошибок в приказах. Мы пошли навстречу работодателю и написали заявления. Сейчас мы решили уволиться. Согласны платить до конца года, написать расписку. Но работодатель хочет подать в суд. Какой исход может быть у этого дела?
Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Таким образом, возмещение ущерба с рассрочкой платежа допускается по соглашению работника и работодателя. Если работодатель не согласен на возмещение ущерба с рассрочкой платежа, то работник обязан сразу его возместить, или такой ущерб будет взыскиваться в судебном порядке.
В ходе судебного разбирательства будет устанавливаться размер причиненного ущерба, причины его возникновения, а также вина работника в причиненном ущербе.
Суд, исходя из положений ч. 1 ст. 250 ТК РФ, может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Если вина работника будет доказана, то суд может с учетом материального положения работника и других обстоятельств снизить ему размер причиненного им ущерба.