Требования работодателя неправомерны. Независимо от законности действий работодателя расторжение им трудового договора влечет прекращение трудовых отношений (ст. 77 ТК РФ).
В связи с этим трудовые отношения могут возникнуть снова только по общим основаниям либо путем заключения трудового договора, либо путем фактического выхода сотрудника на работу (ст. 16 ТК РФ). При этом восстановление сотрудника на работе в одностороннем порядке работодателем не влечет возникновение трудовых отношений, поэтому сотрудник не обязан выходить на работу.
Книга посвящена вопросам анализа изменений в законодательстве РФ, которые могут потребовать внести изменения в правила, положения, регламенты и другие локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя, а также трудовые договоры.