«Российской газеты»
Могут ли уволить беременную женщину?
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также следует учитывать, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Исходя из смысла ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнение беременной женщины при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку такое увольнение производится по инициативе работодателя.
Таким образом, работодатель (частная компания) не имеет право уволить беременную женщину, если это не связано с ликвидацией организации. В случае сокращения должности работодатель обязан предоставить беременной женщине имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она как работник может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В случае невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленный срок можно сначала урегулировать этот вопрос внутри компании. Например, направив генеральному директору заявление с просьбой выплатить заработную плату или путем проведения переговоров.
Затем, если заработная плата выплачена не будет, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда субъекта РФ по месту нахождения работодателя или в суд в порядке ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.