Вахтовый метод работы

Если данный объект расположен в другой местности, то направление на него надлежит оформлять переводом, что в силу ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ требует письменного согласия работника. В этом случае направление на такой объект без заранее данного согласия является незаконным вне зависимости от продолжительности рабочего времени, режима работы и оплаты труда.

Относительно продолжительности рабочего времени можно сказать следующее. Согласно ст. 300 ТК РФ при работе вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени. В силу ст. 104 ТК РФ при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Указанная норма часов исчисляется исходя из Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Воспользовавшись данным нормативным актом, можно установить, что в 2016 году норма рабочего времени составила 1974 часа. Также допускается сверхурочная работа не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Таким образом, максимально допустимое в 2016 году количество рабочих часов составляет 2094.

Если предположить, что в вашей организации принят годовой учетный период, можно исчислить продолжительность вашего рабочего времени. Если исходить из графика «12 часов через 12 часов» в течение каждого второго месяца, то получится, что в течение года вы работаете 2160 часов, что превышает допустимую норму вместе с переработками. Но если в один из этих месяцев вы работаете меньше – 12 часов через 24 часа, то общее число часов составит 2040 часов и уже не превысит нормы, хотя и будет предполагать сверхурочный труд.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять большего количества рабочих часов, а неравномерное их распределение в течение года не является нарушением, если только условие об одинаковом количестве часов в течение каждого месяца вахты не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Устанавливать отчетный период, равный месяцу или кварталу, было бы крайне нецелесообразно, так как в некоторых периодах учетная норма была бы существенно превышена, а в других количество часов было бы намного ниже нормы.

В свою очередь, режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается либо правилами внуиреннего трудового распорядка (ПВТР), либо трудовым договором. Если особенности графика на означенном объекте изначально никак не зафиксированы, то порядок изменения зависит от того, отражен ли режим работы в трудовом договоре. Если отражен, то для его изменения необходимо согласие работника (ст. 72 ТК РФ). Если режим и график работы содержатся в ПВТР, то согласия работника не требуется, а изменения вносятся в порядке, в котором приняты ПВТР (этот порядок различается в зависимости от наличия профсоюзной организации, коллективного договора и т.д.).

Заработная плата в силу ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора и может быть изменена только по соглашению работодателя и работника (ст. 72 ТК РФ). Также она может быть изменена по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Не допускается произвольное понижение заработной платы, поэтому, если вы выполняете на треть меньше работы, но при этом теряете половину оплаты, это может быть незаконным.

Точнее на вашвопрос можно ответить, только изучив, из каких составляющих складывается ваша оплата труда, как оплачивается сверхурочная работа и т.д.