«Российской газеты»
Основания для лишения работника ежегодной премии
26 декабря мне выплатили ежегодную премию. 30 декабря был последний рабочий день в 2025 году, я его отработала, но в тот же день мне пришлось обратиться к врачу и открыть больничный. На основании этого больничного листа работодатель хочет лишить меня премии. Законно ли это?
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал о недопустимости:
- произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав заработной платы;
- уменьшать размер зарплаты без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев;
- лишать работника, получившего дисциплинарное взыскание, премии на весь срок действия этого взыскания;
- снижать размер премиальных выплат так, чтобы это приводило к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Это соответствует ограничению удержаний из зарплаты в соответствии со ст. 138 ТК РФ.
С 1 сентября 2025 г. вступил в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым ст. 135 ТК РФ была дополнена ч. 3:
«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Таким образом, лишить вас уже начисленной ежегодной премии работодатель не имеет права. Он должен признать за вами право на получение премиального годового вознаграждения, несмотря на ваш больничный лист, который был оформлен уже после начисления премии (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 № 33-43236/2018).
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться лишь в исключительных случаях. Выплаченную премию не могут удержать с работника принудительно, а только при согласии такого работника вернуть ее добровольно. Работодатель не может лишить вас законно начисленной премии без вашего добровольного согласия на это.