Необходимость выхода на работу 29 декабря 2018 г.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» выходной день – суббота, 29 декабря, перенесен на понедельник, 31 декабря. Это означает, что 29 декабря признается рабочим днем, а 31 декабря – выходным.

Согласно требованиям ст. 122-123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании его заявления в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, отпуск работника может приходиться как на рабочие, так и на выходные и нерабочие праздничные дни.

В данной ситуации первым днем отпуска работника будет являться выходной день. Особенность такого выходного дня состоит в том, что он будет оплачен работнику наряду с прочими днями отпуска.

Обратите внимание: невыход работника на работу 29 декабря может быть расценен работодателем как прогул (п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходные дни следует отличать от нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ). На выходные дни не распространяются требования ст. 120 ТК РФ о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно, последующие за 31 декабря нерабочие праздничные дни (1–8 января), приходящиеся на период отпуска работника, в число календарных дней отпуска не включаются и фактически будут его (отпуск) продлевать.

Также важно помнить, что рассмотренная ситуация применима к работникам, работающим в режиме пятидневной рабочей недели. Если у работника иной режим работы (например, сменный), то возможная работа 29 декабря и в последующие дни будет определяться в соответствии с графиками работы.