«Российской газеты»
Невыплата заработной платы
С 16 августа по 31 октября 2017 г. работала в ресторане. Был заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке не делалась (менеджер говорил, что ее сделают потом). В сентябре получила одновременно зарплату и аванс за август, в октябре - аванс за сентябрь. 17 октября было написано заявление на увольнение, две недели отрабатывала. Всю остальную сумму обещали выдать при расчете, несколько раз ездила за ним, все время говорили - потом. 20 ноября мне выдали расчет 3 тыс. руб., а за сентябрь (зарплата) и октябрь (аванс и зарплата) должно было выйти около 15 тыс. руб. Разговоры с управляющим ни к чему не привели, он отправлял в бухгалтерию, в бухгалтерии отправляли к управляющему. Заявление о выдаче копии трудового договора и расчетных листов за весь период работы управляющий принимать отказался, отказ в приеме на заявлениях также подписывать не стал. В трудовой инспекции сказали решать вопрос через суд (нет трудового договора и записи в трудовой книжке). Написать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, а также заявление о взыскании заработной платы. В какой суд идти? В районный по месту моего проживания или по месту нахождения ресторана? Исковых заявлений должно быть два, или сначала нужно установить факт трудовых отношений, а потом взыскивать зарплату? Можно ли написать заявление на выплату компенсации за задержку выплат (например, за сентябрь, зарплата до конца октября так и не была получена)? Работодатель не делал и налоговых отчислений. С этим нужно что-то делать?
Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в порядке ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества (ст. 266 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.
Поскольку к юридическим значимым фактам можно отнести факт трудовых отношений, от которого зависит возникновение, изменение трудовых прав, то для его установления исковое заявление может быть подано в суд по месту жительству истца. Требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате связаны между собой, и поэтому они могут быть соединены в одном исковом заявлении. Также можно включить требование о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Согласно правовой позиции, содержащейся в определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Поэтому в обосновании требований об установлении факта трудовых отношений в исковом заявлении можно раскрыть информацию о существовавшем порядке оплаты труда в ресторане, подчинение установленному трудовому распорядку и другое.
Вместе с тем необходимо понимать, что если не получится доказать факт трудовых отношений, то другие требования, связанные с взысканием заработной платы и денежной компенсацией, не могут быть удовлетворены.
Если ресторан не делал налоговые отчисления, а именно не удерживал НДФЛ по налоговой ставке 13% по выплатам по договору, то на такое бездействие можно обратиться с жалобой в налоговую инспекцию.