• Главная
  • Работа
  • Возможно ли частичное лишение премии без нарушений трудовой и производственной дисциплины?
В. Земляков (Мирный) 11.03.2017 Рубрика: Работа

Возможно ли частичное лишение премии без нарушений трудовой и производственной дисциплины?

У линейных ИТР доход состоит из оклада и 30% премии. Начальник рудника придумал "журнал добрых дел", где мастер должен записывать не относящиеся к основной работе другие дела рабочих смены. Оценивать будут по балльной системе. У кого наберется меньше баллов, будет лишен 10% премии, у кого больше баллов, тому добавят. Независимо от выполнения основных должностных обязанностей, всегда будет один наказанный работник. Законно ли это?

Вопрос  лишения премиальной выплаты или снижения ее размера остается одним из наиболее актуальных во взаимоотношениях работодателя и работника.   Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) дал соответствующие разъяснения в письме от 18.12.2014 N 3251-6-1.

Понятие «заработная плата» в ст. 129 Трудового кодекса РФ трактуется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Механизм оформления премирования работников должен определяться положением о премировании, действующим в организации.

Таким образом, если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения премии или снижения размера премиальных выплат, то указанное может быть признано правомерным.

 

 

Сказали спасибо:
15