В. Земляков (Мирный) 11.03.2017 Рубрика: Работа

Возможно ли частичное лишение премии без нарушений трудовой и производственной дисциплины?

У линейных ИТР доход состоит из оклада и 30% премии. Начальник рудника придумал "журнал добрых дел", где мастер должен записывать не относящиеся к основной работе другие дела рабочих смены. Оценивать будут по балльной системе. У кого наберется меньше баллов, будет лишен 10% премии, у кого больше баллов, тому добавят. Независимо от выполнения основных должностных обязанностей, всегда будет один наказанный работник. Законно ли это?
Ирина Новикова
Ирина Новикова
Консультаций: 37

Вопрос  лишения премиальной выплаты или снижения ее размера остается одним из наиболее актуальных во взаимоотношениях работодателя и работника.   Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) дал соответствующие разъяснения в письме от 18.12.2014 N 3251-6-1.

Понятие «заработная плата» в ст. 129 Трудового кодекса РФ трактуется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Механизм оформления премирования работников должен определяться положением о премировании, действующим в организации.

Таким образом, если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения премии или снижения размера премиальных выплат, то указанное может быть признано правомерным.

 

 

Сказали спасибо:
14
Связаться с юристом