Направление в командировку отца малолетнего ребенка, воспитывающего его без матери

Question

Есть ли положения, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, ограничивающие работодателя в направлении в служебную командировку работника - отца, воспитывающего ребенка без матери? Ребенку 4,5 года.

Answer 1

Работодатель не вправе направить в служебную командировку следующих лиц.

1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

По аналогии эти же гарантии предоставляется следующим работникам (ч. 2-3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекунам детей указанного возраста;

- другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

2. Иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации или временно проживающего на территории Российской Федерации, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях.

3. Инвалида, если это противоречит индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).

4. Работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Таким образом, если работник воспитывает ребенка в возрасте 4,5 года без матери, он не может быть направлен в командировку без его согласия. При этом работодатель вправе запросить документы, подтверждающие право работника пользоваться такими гарантиями (возраст ребенка, отсутствие материа).