«Российской газеты»
Дополнительное трудовое соглашение
При трудоустройстве с работодателем заключен трудовой договор, но по прошествии времени работодатель требует заключить еще трудовое соглашение дополнительно. Для чего, не объясняет. В самом соглашении основания для него также не указаны. Это законно?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ между работником и работодателем заключается только один трудовой договор. При этом в ст. 72 ТК РФ предусматривается возможность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Как следует из приведенной нормы права, для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо наличие определенных поводов и оснований, при этом заключается такое соглашение по обоюдному соглашению сторон. Это означает, что работодатель не имеет права настаивать и тем более заставлять работника изменять условия договора.
Вместе с тем следует обратить внимание на оговорку в рассматриваемой статье, согласно которой в случаях, предусмотренных ТК РФ, заключение дополнительного соглашения является обязательным для сторон. Так, например, ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Однако вне зависимости от причин изменений работнику перед заключением соглашения, которое изменит условия его договора, необходимо четко понимать, какие именно последствия это за собой повлечет, так как изменятся его права и (или) обязанности по отношению к выполняемой работе и к работодателю.
Таким образом, действия работодателя, который навязывает работнику дополнительное соглашение, не разъясняя причины и необходимость его заключения, являются незаконными.