Обязанность ИП оформлять трудовые отношения

Действительно, на практике возникают такие ситуации, когда ИП, не имеющий работников, вынужден прибегать к помощи родственников или знакомых. Формально закон никак не препятствует этому. Но с точки зрения налогообложения вы получаете экономические выгоды, ведь сестра работает на вас безвозмездно. Одновременно с этим вас могут заподозрить в выплатах вознаграждения сестре «в конверте», без оформления ее как работника, особенно если вы вправе не применять ККТ как раз в связи с отсутствием работников.

Поэтому с точки зрения безопасности правильнее оформить эти отношения. Однако, если помощь вашей сестры не носит регулярного характера, нет никакого графика ее выходов на работу, она не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, иными словами, сестра фактически не является вашим работником, то заключение трудового договора здесь будет противоречить истинному характеру ее деятельности у вас.

Следовательно, можно либо выдать ей доверенность на совершение необходимых действий от вашего лица, либо заключить с ней, например, договор подряда, когда она выполняет для вас определенный объем работы в предусмотренных договором случаях. Но такой договор должен быть возмездным в избежание появления у налоговиков все тех же подозрений в выплатах «в конверте».