«Российской газеты»
Как правильно рассчитать, сколько дней отпуска положено?
Могу ли я рассчитывать на отпуск с последующим увольнением, если работаю в организации семь месяцев? Мне произведут полную оплату? Или только частично, учитывая мой маленький стаж?
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Таким образом, в изложенной ситуации работнику будет предоставлен основной отпуск с последующим увольнением только по его письменному заявлению работодателю. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность рассчитываются пропорционально количеству полных календарных месяцев и количеству календарных дней в неполных календарных месяцах, которые работником были отработаны.