Невыплата денег по больничному и пособия на ребенка: что делать?

Question

Я работаю в ООО. Это продуктовый магазин, зарплата минимальная. Ушла на больничный по беременности и родам в конце 2015 года, до сих пор нахожусь в декретном отпуске. Сейчас беременна вторым ребенком. С середины декабря 2017 года нахожусь на больничном. Мой работодатель под предлогом недостачи в кассе средств не оплачивает мне больничный лист и не выплачивает ежемесячное пособие на первого ребенка до 1,5 лет. Обязали меня расписаться в кассовом ордере за получение выплат по больничному листу (чуть больше 35 тыс. руб.) и за пособие за один месяц, но денег мне не выдали. Правомерны ли действия работодателя? Как я могу вернуть положенные мне деньги?

Answer 1

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения установлена в ст. 247 Трудового кодекса РФ.

Поэтому работодатель сначала обязан установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, а затем его взыскивать с работника.

На основании ч. 3 ст. 247 ТК РФ работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя в месячный срок. В других случаях только в судебном порядке.

В изложенной ситуации действия работодателя не правомерны, так как он не взыскивает по его распоряжению ущерб, а фактически не выплачивает положенные пособия работнику.

Для того, чтобы вернуть не выплаченные денежные средства. необходимо иметь доказательства. Например, указанные обстоятельства невыплаты пособий с постановкой подписи в кассовом ордере можно подтвердить показаниями свидетелей.

Отсутствие доказательств не позволит в судебном порядке взыскать с работодателя не выплаченные пособия.