«Российской газеты»
Как доказать факт наличия трудовых отношений?
Мне задерживают зарплату с октября 2017 года. Трудовой договор заключался, но его у меня на руках нет, он у работодателя. У меня на руках есть лишь соглашение о конфиденциальности и должностная инструкция. В трудовую книжку запись не производилась. Смогу ли я с помощью этих документов доказать факт трудовых отношений? Каков срок исковой давности по данному спору? Нужно сначала устанавливать факт трудовых отношений или можно сразу подавать в суд на выплату зарплаты?
Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать невыплаченную заработную плату (компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы) возможно в рамках одного судебного процесса. Причем законом установлен период в течение одного года для обращения за защитой нарушенного права.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поэтому наличие на руках документов, подтверждающих исполнение трудовых обязанностей, свидетельские показания, соглашение о конфиденциальности помогут при установлении факта трудовых отношений в суде.