А. Горшкова (Башкортостан) 10.06.2017 Рубрика: Суды

Определение суда о мировом соглашении

17 мая 2017 г. при рассмотрении дела о моем незаконном увольнении и восстановлении на работе судом апелляционной инстанции было утверждено мировое соглашение. Ответчик обязуется оформить в срок до 17 июня 2017 г. дубликат трудовой книжки, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, выплатить денежные средства в счет компенсации вынужденного прогула, признать основанием увольнения собственное желание, о чем истцом подается соответствующее заявление с 17 июня 2017 г. Истец, в свою очередь, полностью отказывается от своих исковых требований. Я написала письмо работодателю 19 мая 2017 г. с просьбой считать промежуток времени с 18 мая по 17 июня 2017 г. очередным отпуском за отработанный период. Был получен следующий ответ: «Вышеуказанным определением утверждены условия мирового соглашения, согласно которым в дубликате Вашей трудовой книжки изменяется формулировка Вашего увольнения. Устно председательствующий на судебном заседании разъяснил Вам, что трудовые отношения в период с 18 мая 2017 года по 17 июня 2017 года не возобновляются. Ваша просьба является необоснованной и не подлежащей удовлетворению». Правомерно ли вынесенное определение суда? Отменяет ли такое определение основание увольнения? Чем является промежуток времени с 18 мая по 17 июня 2017 г.?
Владимир Иванов
Владимир Иванов
Консультаций: 261

Стороны по гражданскому делу могут закончить его мировым соглашением, исходя из положений ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В ГПК РФ отсутствует определение понятия «мировое соглашение». За разъяснением относительно определения понятия «мировое соглашение» можно обратиться к постановлению Пленума ВАС РФ от 18.07.2014 № 50 «О примирении сторон в арбитражном процессе».

Согласно п. 9 данного постановления мировое соглашение представляет собой соглашение сторон, т.е. сделку, вследствие чего к этому соглашению, являющемуся одним из средств защиты субъективных прав, помимо норм процессуального права, подлежат применению нормы гражданского права о договорах, в том числе правила о свободе договора (ст. 421 Гражданского кодекса РФ). Таким соглашением, если оно утверждено арбитражным судом, стороны прекращают спор (полностью или в части) на основе добровольного урегулирования взаимных претензий и утверждения взаимных уступок.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционной жалобы, должно быть выражено в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае если условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами мирового соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Таким образом, если мировое соглашение сторон не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд апелляционной инстанции выносит апелляционное определение, в котором утверждает мировое соглашение, отменяет принятое решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу. Стороны, заключив мировое соглашение, тем самым добровольно урегулировали взаимные претензии и делают взаимные уступки. Условия мирового соглашения согласовываются сторонами.

Исходя из описанной в вопросе ситуации, сторона мирового соглашения - ответчик (работодатель) согласился внести в дубликат трудовой книжки формулировку об увольнении истца (работника) по собственному желанию, признал основание увольнения работника по собственному желанию и согласился выплатить ему денежные средства в счет компенсации вынужденного прогула. Истец (работник), в свою очередь, полностью отказался от своих исковых требований.

Вместе с тем мировое соглашение не содержит условий о восстановлении работника на прежней работе.

При восстановлении работника на работе отменяется приказ о его увольнении, работодателем применяются другие меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и т.п., согласно разъяснениям, содержащихся в абз. 2 п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

При этом по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ). Данная правовая позиция содержится в абз. 3 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку работник не пожелал восстанавливаться на прежней работе, а ограничился другими условиями в мировом соглашении, то промежуток времени с 18 мая по 17 июня 2017 г. не может считаться очередным отпуском за отработанный период.

Сказали спасибо:
2