Павел Евгеньевич (Рязань) 26.03.2017 Рубрика: Работа

Лишение премии работника

Я пришел на утренний медицинский осмотр перед началом работы. При проверке на наличие алкоголя прибор показал 0.38 промилле алкоголя. Меня отстранили от работы на один день и лишили премии. Правомерны ли данные действия работодателя?
Ирина Новикова
Ирина Новикова
Консультаций: 53

Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований для отстранения от работы.  По смыслу ст. 76 Трудового кодекса РФ при возникновении определенных обстоятельств работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), в том числе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В данном случае усматривается, что лишение премии является последствием отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, поэтому, по всей видимости, является правомерным.

Сказали спасибо:
14