Лишение премии работника

Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований для отстранения от работы.  По смыслу ст. 76 Трудового кодекса РФ при возникновении определенных обстоятельств работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), в том числе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В данном случае усматривается, что лишение премии является последствием отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, поэтому, по всей видимости, является правомерным.