Павел Евгеньевич (Рязань) 26.03.2017 Рубрика: Работа

Лишение премии работника

Я пришел на утренний медицинский осмотр перед началом работы. При проверке на наличие алкоголя прибор показал 0.38 промилле алкоголя. Меня отстранили от работы на один день и лишили премии. Правомерны ли данные действия работодателя?

Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований для отстранения от работы.  По смыслу ст. 76 Трудового кодекса РФ при возникновении определенных обстоятельств работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), в том числе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В данном случае усматривается, что лишение премии является последствием отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, поэтому, по всей видимости, является правомерным.

Сказали спасибо:
14