Нарушение работодателем трудового законодательства

Question

Уволилась из компании в середине июля 2017 года. За время работы в компании были следующие нарушения трудового законодательства: отсутствуют трудовые договоры и коллективный договор, нет локальных нормативных актов, задерживалась выплата зарплаты, отпускные выплачивались после отпуска, работа в праздничные и выходные дни не оплачивалась в двойном размере, зарплата не индексировалась и не увеличивалась. Жалоба в прокуратуру была передана в трудовую инспекцию. Четыре человека, у которых есть претензии к компании, уже уволены. Можно ли добиться справедливости в нашей ситуации через суд? Как это лучше сделать?

Answer 1

В Трудовом кодексе РФ установлены сроки и порядок обращения в суд за защитой прав работника (гл. 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров»).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Причем работник освобождается от судебных расходов при подаче искового заявления.

Обратите внимание: при подаче искового заявления в суд важно знать, не пропущены ли сроки обращения и может ли данная категория спора рассматриваться непосредственно в суде, тогда механизм защиты прав будет более действенный, чем при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру.