«Российской газеты»
Проверка родственников при приеме на работу в налоговую службу
Как положения Трудового кодекса РФ, так и положения Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о гражданской службе) не предусматривают отказ в приеме на работу по указанному вами основанию.
Отказ в приеме на работу по указанной причине является дискриминацией.
В ст. 3 ТК РФ раскрывается принцип запрещения дискриминации в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Как установлено ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Статья 16 Закона о гражданской службе, перечисляя перечень случаев, когда гражданин не может быть принят на гражданскую службу, не упоминает в качестве такого приведенное вами основание.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В отношении проверки предоставленных вами сведений необходимо отметить следующее.
В соответствии с п. 16 ч. 1 ст. 44 Закона о гражданской службе сведения, представленные гражданином при поступлении на гражданскую службу, подлежат проверке в установленном порядке на предмет их достоверности и полноты.
Достоверность сведений претендента проверяется соответствующей кадровой службой на основании запроса подразделения по вопросам гражданской службы и кадров того государственного органа, руководитель которого решает вопрос о приеме гражданина на гражданскую службу.
На основании полученных материалов проверок кадровая служба государственного органа составляет заключение о достоверности и полноте представленных сведений. Если в результате проверки будут установлены факты представления ложных сведений, то это обстоятельство препятствует принятию на гражданскую службу и нахождению на ней.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 26 Закона о гражданской службе гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя в числе других документов собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.
В графе 13 данной анкеты предусмотрено указание сведений о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), а также о муже (жене), в том числе бывших: степени родства; фамилии, имени, отчества; года, числа, месяца и места рождения; места работы (наименование и адрес организации), должности; домашнего адреса (адрес регистрации, фактического проживания).
Таким образом, исходя из буквальных требований, содержащихся в графе 13 анкеты, в качестве адреса фактического проживания вашего мужа вы должны указать адрес соответствующего исправительного учреждения.
В противном случае вас могут не принять на государственную службу, а в случае заключения служебного контракта расторгнуть данный контракт.
В силу п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона о гражданской службе гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о гражданской службе служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.