Шустиков Михаил Панферович (Абдулино) 30.11.2016 Рубрика: Другое

Информация о работодателе

Есть ли у граждан РФ законное право на получение информации о наличии или отсутствии в деятельности работодателя нарушений трудового законодательства? Какой закон закрепляет это право?
Владимир Кузьмин
Владимир Кузьмин
Консультаций: 50

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" граждане (физические лица) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных укказанным законом и другими федеральными законами. Не может быть ограничен доступ к информации, недопустимость ограничения доступа к которой установлена федеральными законами.

В силу ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.

Сказали спасибо:
1