«Российской газеты»
Хотят уволить по статье за прогул беременную
У меня такая ситуация. В ноябре прошлого года взяла отпуск за свой счет. Работала в магазине в Москве. Директор вывел меня за штат. В конце января 2016 года просилась обратно, сказал, что мест нет и что сейчас сокращение идет. Стала звонить на "горячую линию" по подбору персонала, думала, в другой магазин переведусь. Направляли то туда, то сюда. В итоге безрезультатно. На протяжении трех месяцев звонила то директору, то на "горячую линию", и ничего. В марте поехала в отдел кадров спросить, есть ли где еще место. Мне ответили, что не занимаются поиском работы. В мае мне пришлось уехать к себе на родину, так как нечем было платить за квартиру. На мой адрес пришло заказное письмо, что меня хотят уволить по статье за прогул. Я объяснила ситуацию, сказала, что напишу по собственному желанию. Отправила директору. Он сказал, что отправил мои документы. Ждала месяца три - нет документов. Позвонила директору, он сказал, что сам уволился и ничего не знает. Позвонила в отдел кадров, мне сказали, что я все еще не уволена, чтобы писала заявление заново. Я у себе на родине не могла выйти на работу, так как не было на руках трудовой. Подумала, что не буду увольняться, я уже на четвертом месяце беременности, хоть декретные получу. Звонила в отдел по работе с персоналом и спросила, будет ли мне оплачен декретный отпуск, если я не выйду на работу сейчас, или нужно выйти? Мне ответили, что я в списке на увольнение по статье за прогул. Я начала объяснять ситуацию, а мне сказали, что нужны факты и доказательства. Вынуждают меня писать заявление по собственному желанию. Что делать? Никто ничего не подтвердит, так как весь персонал уволился, в магазине состав новый, никого не знаю.
1. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
При этом отнесение причины отсутствия работника на рабочем месте к уважительным определяется работодателем, который осуществляет служебное расследование.
Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Для увольнения должны иметься достаточные основания.
Работодатель может уволить работника за прогул тогда, когда ему стало известно, что причины отсутствия работника на работе являются неуважительными.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника.
Таким образом, вам необходимо предъявить работодателю письменные объяснения от отсутствии на рабочем месте, а не телефонные переговоры с директором, отделом кадров, «горячей линией».
2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы вправе не писать заявление по собственному желанию при отсутствии у вас такого желания.
Работодатель не вправе принуждать вас к написанию заявления об увольнении.
3. Если вы считаете, что ваши права нарушены работодателем, существует возможность обращения в Государственную инспекцию труда по месту работы.