«Российской газеты»
Как быть при невыплате зарплаты при банкротстве организации
Организация банкротится, идет конкурсное производство. Отчет арбитражный управляющий будет сдавать 25 мая 2018 года. Все сотрудники уволены. Зарплата не выплачивалась с января. Я уволилась чуть раньше, чем уволили всех коллег. Сейчас коллеги собираются направить коллективный иск в арбитражный суд. Я в силу обстоятельств не могу подвезти документы для иска. Если суд одобрит взыскание задолженности, может ли выплата проводиться не по очереди? Или будет соблюдаться очередность наступления долга? Есть ли возможность взыскать зарплату вне текущей очереди?
Выплата заработной платы в процедуре конкурсного производства производится в соответствии с положениями ст. 134, 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Если ваши требования по заработной плате возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то применению подлежит норма п. 2 ст. 134 указанного закона. В этом случае требования включаются в состав текущих платежей и удовлетворяются во вторую очередь.
Если ваши требования по заработной плате возникли до даты принятия заявления о признании должника банкротом, то применению подлежит норма п. 5 ст. 136 этого же закона. В данном случае требования подлежат включению в состав кредиторов второй очереди и подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
«в первую очередь – требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
во вторую очередь – оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору».