В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо после отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Следовательно, в вашем случае предоставляется весь отпуск за данный год, если только ранее он не был реализован.
Книга состоит из ответов на вопросы, поступившие на портал «Российской газеты» в рубрику «Юридическая консультация». Все собранные здесь вопросы связаны с наследованием имущества и самыми горячими и спорными темами, вытекающими из этой проблематики.