Как сохранить здоровье при выполнении работ в загрязненых условиях

Согласно положениями российского законодательства вы вправе рассчитывать на общие «удовлетворяющие условия» труда, а также, в случае отнесения вашего рабочего места к вредным или опасным условиям, на некоторые специальные гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет, в частности, право на:

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Безопасность условий труда подтверждается результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда. В случае признания условий труда безопасными гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

1. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Межотраслевые правила), устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Под средствами индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Согласно п. 5 Межотраслевых правил предоставление работникам средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В свою очередь, нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н (далее – Типовые нормы).

Так, например, согласно п. 38 Типовых норм работникам, занятым на таких должностях, как инженер по наладке и испытаниям, инженер-контролер, инженер-технолог, технолог, механик, техник-дозиметрист, техник-технолог, установлены следующие нормативы предоставляемых средств индивидуальной защиты:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);

халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);

перчатки с точечным покрытием (4 пары);

очки защитные (до износа);

средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа).

2. Гарантии и компенсации.

Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ему предоставляются особые гарантии и компенсации.

В соответствии с ч. 8 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке условий труда) отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда осуществляется по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные (4-й класс) условия труда.

Согласно ст. 15 Закона о специальной оценке условий труда результаты спецоценки оформляются в виде отчета, форма которого приведена в Приложении № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

При этом обращаем ваше внимание, что Минтруд в письме от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 указывал, что результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. Соответственно, с этого дня необходимо начать предоставлять гарантии и компенсации (если выяснится, что условия труда на каких-то рабочих местах вредные или опасные).

Согласно ч. 4 ст. 8 Закона о специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 92 ТК РФ);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);

повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ).

Таким образом, в случае отнесения вашей должности к определенным категориям профессий, а также признания вашего рабочего места вредным и опасным вы вправе рассчитывать (требовать от работодателя) на определенные гарантии и компенсации, а также бесплатные средства индивидуальной защиты.

Обращаем ваше внимание, что в соответствии с трудовым законодательством вы вправе (ст. 219 ТК РФ):

1) обратиться с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на вашем рабочем месте в соответствующий федеральный государственный орган надзора за соблюдением трудового законодательства (Федеральная служба по труду и занятости);

2) обратиться в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

3) в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства по вопросу обеспечения нормальных условий труда вы вправе обратиться в суд с соответствующим требованием. В данном случае суды охотно удовлетворяют требования работников, например, присуждая им денежную компенсацию  (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу № 33-19870/2016).