«Российской газеты»
Кому предъявлять исполнительный лист, выданный в отношении организации-банкрота?
В соответствии с ч. 1 ст. 96 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения судебный пристав-исполнитель приостанавливает исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, за исключением в том числе исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате.
Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 59, при поступлении в службу судебных приставов исполнительного документа после введения процедуры наблюдения судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства на основании абз. 4 п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве применительно к п. 8 ч. 1 ст. 31 Закона об исполнительном производстве.
Как следует из вашего вопроса, процедура наблюдения в отношении работодателя была введена до принятия по вашему иску судебного акта о взыскании заработной платы, в связи с чем возбуждение исполнительного производства службой судебных приставов на основании имеющегося у вас исполнительного листа невозможно.
Вместе тем требования об уплате заработной платы вытекают из трудового договора, согласно которому у работодателя есть обязательства выплачивать работнику заработную плату. Согласно п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного Законом о банкротстве порядка предъявления требований к должнику.
В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.
Таким образом, если обязательства по выплате вам заработной платы возникли у вашего работодателя до принятия судом заявления о признании должника банкротом, то ваши требования о выплате заработной платы не относятся к текущим платежам и должны предъявляться в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве. Если же обязательства по выплате заработной платы у вашего работодателя возникли после даты принятия судом заявления о признании должника банкротом, то ваши требования о выплате заработной платы относятся к текущим. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Для точного определения ваших требований как текущих или нет следует знать, что датой принятия судом заявления о признании должника банкротом является дата вынесения судом определения о принятии заявления и возбуждения производства по делу.
Если же определение о принятии заявления о признании должника банкротом и возбуждении производства по делу было вынесено датой более поздней, чем у работодателя возникли обязательства по выплате вам заработной платы, то в этом случае требование о выплате заработной платы будет включено в реестр требований кредиторов.