В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо после отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Следовательно, в вашем случае предоставляется весь отпуск за данный год, если только ранее он не был реализован.