Я работаю штатно полный рабочий день. Другая компания предлагает мне договор ГПХ (нужно для их нового отдела прописать структуру, скрипты, обучить сотрудников). Могу ли я, работая полный день в одной компании, одновременно работать в другой по ГПХ? Следует ли мне оформиться самозанятым? Может ли основной работодатель каким-то образом узнать (например, через налоговую) о моем совместительстве? Сам я не собираюсь сообщать об этом.
В соответствии с действующим законодательством работник имеет право, кроме своей основной работы, также выполнять работу или оказывать услуги иным лицам в частном порядке на договорной основе.
При этом закон не требует от работника уведомления своего работодателя о заключаемых им договорах гражданско-правового характера (далее – ГПХ).
Вместе с тем обратим внимание на следующее.
Законодательство не содержит такого рода взаимоотношений между физическим лицом, например, оказывающим услуги по договору ГПХ, с одной стороны, и юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, с другой стороны, как работа по договору ГПХ.
Если физическое лицо имеет статус работника, то оно осуществляет свою деятельность на основании трудового договора. В данном случае осуществление трудовой деятельности должно быть оформлено записью в трудовой книжке работника, а выполнение такой работы у другого работодателя будет являться совместительством.
Если же физическое лицо оказывает услуги или выполняет работу на основании договора ГПХ, то оно не имеет статуса работника и такая деятельность не будет считаться совместительством.
Факт оказания услуг или выполнения работы по договору ГПХ параллельно официальной работе не является нарушением закона.
Что касается оформления статуса «самозанятый» (плательщик налога на профессиональный доход), то единовременное исполнение обязательств по договору ГПХ не требует получения такого статуса. Если же физическое лицо на регулярной основе заключает подобного рода договоры с целью извлечения прибыли, то рекомендуется зарегистрироваться в качестве самозанятого и официально уплачивать налоги.
Работодатель не сможет узнать о том, что работник заключил договор ГПХ и исполняет по нему обязательства. При этом работодатель может узнать, имеет ли работник статус самозанятого. Для этого ему необходим ИНН работника. Но сам по себе статус «самозанятый» не говорит о том, что работник фактически оказывает кому-либо услуги или выполняет работу.