Может ли работодатель отправить в простой одного работника? Другие работники его подразделения не находятся в простое.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой по своей сути представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В числе прочих причин простой может быть вызван эпидемией и иными исключительными случаями (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может быть осуществлен вследствие:
- вины работодателя;
- вины работника;
- причин, не зависящих от работодателя и работника.
Основания простоя должны быть зафиксированы локальными актами, поскольку на работодателе лежит обязанность доказывания причин простоя.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может отправить одного работника в простой, даже если другие работники его подразделения не находятся в простое. Такая ситуация, как правило, характерна в случае, если простой связан с виной работника или работодателя.
Соответственно, вы вправе требовать от работодателя предоставления локального акта с указанием причин простоя и возможности дальнейшего исполнения своей трудовой обязанности, чтобы ваш труд был оплачен. Если работодатель будет нарушать ваши права, целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.