Судья вынесла решение о возмещении заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки, но в компенсации за задержку в выдаче отказала. Правомерно ли судья отказала в компенсации за задержку выплаты заработной платы (за все время задержки трудовой книжки)?
В силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. В решении суда должны быть указаны:
Кроме этого, все выводы суда должны быть мотивированы. При отказе в удовлетворении одного из требований истца, суд в решении указывает мотивы и основания такого отказа.
На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. Это возмещение называют также компенсацией за незаконное лишение возможности трудиться, поскольку в это время работник не может устроиться на работу или встать на учет в службу занятости.
Таким образом, суд удовлетворил требование истца – взыскал с организации неполученный заработок (компенсацию) за задержку выдачи трудовой книжки.
Работнику в случае нарушения его трудовых прав положена также компенсация морального вреда. Но поскольку такого требования заявлено, скорее всего, не было, суд удовлетворил заявление только в части возмещения неполученного заработка. Иных компенсационных выплат законодательством не предусмотрено.