Относительно заработной платы, которая состояла из договорной части и процентов от проданного товара, которые выплачивались наличными. Это из сферы трудовых правоотношений, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Поэтому при увольнении вам выплатили зарплату, предусмотренную трудовым договором.
Что касается договорной части и процентов от проданного товар», то первая часть – это основная часть зарплаты (оклад), а вторая часть – это премиальное поощрение. Однако раз вы называете ее неофициальной, то можно сделать вывод, что она трудовым договором не предусмотрена, т.е. и правда «неофициальная», значит, добиться ее выплаты не удастся.
Аудиозапись разговора с директором суд в гражданском процессе вряд ли примет: как доказательство оно должно быть допустимым, иметь подтверждение отсутствия склейки и иных следов монтажа. Этой записью могут заняться следователи по уголовному делу, о возбуждении которого вы можете заявить в полицию.
Так, согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Кроме этого, вы вправе обратиться в Гострудинспекцию Москвы (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3).