Я работаю ИТ-специалистом в компании-вендоре на проекте крупного банка. Недавно вендору пришло письмо, что этот банк вводит региональные вилки, суть которых в том, что зарплата будет зависеть от места проживания работника. Вправе ли компания понизить мою заработную плату? Договор у меня заключен именно с компанией-вендором, и мне кажется, что изменения в оплате на стороне заказчика не должны влиять на мою зарплату.
Само по себе то, что банк-заказчик установил «региональные вилки», не дает компании-вендору права в одностороннем порядке снижать зарплату своему сотруднику. Вместе с тем в некоторых случаях закон разрешает работодателю снижать оклад.
Снижение зарплаты по соглашению сторон
По общему правилу изменение условий трудового договора, включая размер оплаты труда, допускается только по соглашению сторон и оформляется письменно дополнительным соглашением (ст. 72 ТК РФ).
Одностороннее изменение оклада работодателем без согласия работника не допускается.
Заказчик не может установить напрямую «вилки» для работников вендора
Позиция банка-заказчика, установившего для компании-вендора «региональные вилки», сама по себе не имеет прямого юридического значения для ваших трудовых отношений, поскольку банк не является стороной трудового договора.
Снижение зарплаты в одностороннем порядке
Работодатель может изменить условия оплаты в одностороннем порядке только при наличии изменений организационных или технологических условий труда и с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ (в том числе письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца). В описанной ситуации применение этой нормы выглядит спорным, если фактически меняется только подход к финансированию проекта заказчиком.
Снижение зарплаты – нарушение
Если снижается именно фиксированный оклад при сохранении прежней трудовой функции, это, как правило, нарушает ст. 72 ТК РФ. При отсутствии объективных различий в труде установление разной оплаты для работников одной должности только по признаку места проживания может быть расценено как дискриминация (ст. 3, 132 ТК РФ).
Может ли работодатель уменьшить премию
Если изменения касаются премиальной части, нужно смотреть формулировки трудового договора и локальных актов (ст. 135 ТК РФ).
Если премия обязательна по трудовому договору, ее нельзя уменьшить односторонне без согласия работника.
Если премия носит стимулирующий, условный характер и зависит от критериев локальных нормативных актов, работодатель вправе изменить порядок премирования на будущее при соблюдении требований закона и недопустимости дискриминации.