Работодатель утерял трудовую книжку, на мою претензию о восстановлении трудового стажа и профессий отвечает, что может выдать дубликат только со стажем и должностью текущего места работы. Какие действия можно предпринять для восстановления трудовой книжки?
Порядок оформления дубликатов трудовой книжки детально урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
На основании п. 32 указанных выше правил в дубликат трудовой книжки вносятся:
1) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
2) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
В том случае, если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Таким образом, при восстановлении трудовой книжки работодатель может внести в нее записи о работе у иного работодателя исключительно на основе сведений, которые предоставляет сам работник.
Между тем лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
1) у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя);
2) в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг;
3) в Пенсионном фонде Российской Федерации;
4) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (основание: ч. 4 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).