Работаю 5/2, в выходные дни были проставлены неявки. По словам директора, при невыработке определенного количества часов ставятся неявки, а оклад урезается. При этом организация сама не дает выработать эти часы, ссылаясь на их отсутствие для сотрудников. Что делать в такой ситуации?
Если работодатель уменьшает размер зарплаты и ставит неявки в выходные дни работнику, который добросовестно выполняет свои обязанности в рамках установленного рабочего времени, то это нарушение трудового законодательства. Работнику следует защищать свои права, основываясь на следующем.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Когда режим рабочего времени и времени отдыха должен быть указан в трудовом договоре
В трудовом договоре обязательно указывается режим рабочего времени и времени отдыха в том случае, когда для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Что такое рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
- время начала и окончания работы,
- время перерывов в работе,
- число смен в сутки,
- чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, –трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Соблюдение установленного режима
Поскольку в рассматриваемом случае продолжительность рабочей недели, указанная в трудовом договоре, составляет 5 рабочих дней (график работы 5/2 – 40 часов в неделю или 8 часов в день), работник обязан выполнять свои трудовые обязанности исключительно в рамках установленных трудовым договором рабочих часов.
В случае добросовестного выполнения работником своих трудовых обязанностей в рамках установленного трудовым договором рабочего времени, работодатель не вправе «проставлять неявки» такому работнику в выходные дни и, как следствие, уменьшать размер установленной заработной платы. В противном случае такие действия со стороны работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.
Что делать, если работнику проставили неявку в выходной день
В данном случае необходимо обратиться к работодателю с требованием о даче разъяснений относительно его действий, выраженных в учете неявок работника и невыполнения его трудовых обязанностей в выходной день, а также подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.