Отсутствовала на рабочем месте 4 часа (с 08:00 до 12:00) по причине проводов ребенка в аэропорт. После обеденного перерыва вышла на работу. Сейчас в отношении меня проводится служебное разбирательство якобы за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Другие сотрудники предупредили начальника, где я нахожусь, но он это не принял во внимание. Как мне быть?
Взаимоотношения работника и работодателя при прогуле регулируются ст. 81 ТК РФ. В этой же статье содержится определение прогула.
На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Обратим внимание на оговорку, содержащуюся в определении прогула, – без уважительных причин.)
Согласно ст. 107 и 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха работника.
Как указано в ст. 106 ТК РФ, «время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
(Другими словами, в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случае фиксации прогула нельзя включать время перерыва для отдыха и питания.)
Из рассмотренных норм права можно прийти к выводу, что данный случай нельзя определить как прогул.
Работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа, а не более (с 08:00 до 12:00). Затем наступило время обеда, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. А после обеда работник приступил к работе. Кроме этого, причину отсутствия – проводы ребенка (несовершеннолетнего) в аэропорт – нельзя назвать неуважительной. Также работодателю следует принять во внимание тот факт, что он был предупрежден о причине отсутствия работника.
В данном случае работнику по требованию работодателя необходимо написать объяснения (в срок не более двух рабочих дней), где следует указать все фактические обстоятельства произошедшего и сослаться на приведенные нормы ТК РФ.