Холодно на рабочем месте: что делать?

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать комфортные условия для своих сотрудников.

Содержание

• Температура в помещении на рабочем месте: нормы
• Куда жаловаться, если на рабочем месте холодно
• Какой штраф грозит работодателю

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

В соответствии с Санитарными правилами и нормами СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 (далее – СанПиН), допустимая температура на рабочем месте в холодное время года для:

• сотрудников, выполняющих работу сидя, когда уровень физических нагрузок незначительный, составляет 22–24 градуса. Максимальная температура в помещении не должна превышать 26 градусов, минимальная устанавливаться на отметке 19 градусов.
• работников, которые вынуждены выполнять тяжелый физический труд, постоянно перемещаться в течение трудового времени, переносить тяжести свыше 10 кг, согласно СанПиН температура на рабочем месте должна быть минимально 13 градусов, максимально 22 градуса.

Куда жаловаться, если на рабочем месте холодно

В случае если температура в помещении не соответствует вышеуказанным требованиям, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона либо же в региональное управление Роспотребнадзора. Подать жалобу вы также можете онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.

Чтобы обеспечить оптимальную температуру, работодатель должен установить отопительные и вентиляционные системы.

Специалисты ведомства проведут по вашему заявлению проверку, и, если они установят, что нарушения были, в отношении работодателя может быть применено сразу несколько мер административной ответственности. Его могут наказать как за нарушение положений об охране труда, так и за несоблюдение установленных правил и гигиенических нормативов.

Какой штраф грозит работодателю

Как следует из ст. 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 тыс. руб.; аналогичный штраф предусмотрен для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Для юридических лиц он составит от 50 до 80 тыс. руб.

В соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на граждан в размере от 100 до 500 руб.;
• на должностных лиц – от 500 до 1 тыс. руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 1 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц – от 10 до 20 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.