Работаю в районной больнице. Работодатель оформил карту МИР половине сотрудников. Мне карту не выпустил. Теперь работодатель обязует меня идти в банк и оформлять эту карту самостоятельно (другие сотрудники получили ее бесплатно и не платят за годовое обслуживание). Перечислять заработную плату на старый расчетный счет отказывается. Можно получать деньги в кассе, но если не успеваешь получить их в определенный срок, то деньги уходят на депозит, с которого я не могу их снять, пока не получу карту МИР. Правомерно ли это?
Независимо от того, есть карта или ее нет, невыдача зарплаты означает нарушение трудового права работника на получение зарплаты, гарантированного ст. 7 и 37 Конституции РФ и ст. 136 ТК РФ, что чревато не только административным наказанием (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ). И о таком нарушении следует немедленно заявить в Гострудинспекцию в Мурманской области (183025, г. Мурманск, ул. Буркова, д. 36, или на ее сайте: https://git51.rostrud.ru) и в Прокуратуру Мурманской области (183038, г. Мурманск, ул. Коммуны, д. 18 «А» или на ее сайте: http://prok-murmansk.ru).
Теперь о самой банковской карте.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Если в трудовом или коллективном договоре, подписанном работником, нет условия о зачислении зарплаты именно на карту «Мир», то навязывание данной услуги незаконно.