Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований для отстранения от работы. По смыслу ст. 76 Трудового кодекса РФ при возникновении определенных обстоятельств работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), в том числе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В данном случае усматривается, что лишение премии является последствием отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, поэтому, по всей видимости, является правомерным.