Увольнение при ликвидации организации и увольнение в связи с сокращением штата или должности — это разные юридические основания увольнения. При этом и в том, и в другом случае увольняемых работников работодатель обязан уведомить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При сокращении согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют прежде всего те работники, у которых более высокая квалификация или уровень производительности труда, а также работники, которых нельзя уволить (например, беременные женщины).
Если уровень производительности и квалификация работников одинаковы, то предпочтение отдается следующим лицам:
- семейным — имеющим двух и более иждивенцев;
- в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этих категорий в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации могут быть предусмотрены и другие признаки работников, имеющих преимущество при сокращении. Если в организации есть профсоюз и вы являетесь его членом, то при увольнении работодателю необходимо учитывать мотивированное мнение профсоюза по ч. 2 ст. 82 ТК РФ.
Вам, как и прочим работникам, действительно может грозить сокращение — наличие преимуществ по одному основанию у одного работника не лишает другого работника его преимуществ по тому же или другому основанию. Многое зависит от того, какая ситуация у других работников по аналогичной должности и сколько всего работников окажется под сокращением.