Школа обязала учителя-логопеда работать с 1 марта 2018 г. на две ставки плюс внеурочная деятельность, итого - 44 часа в неделю. Как доказать, что они не имеют права на такое, и не быть уволенным по статье?
Согласно ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь оказывается детям, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, психологами, педагогами-психологами организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Согласно п. 1 и 2 ч. 2 ст. 42 Закона об образовании психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь включает в себя: психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников; коррекционно-развивающие и компенсирующие занятия с обучающимися, логопедическую помощь обучающимся.
Согласно ч. 6 ст. 42 Закона об образовании психолого-педагогическая помощь в центре психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи оказывается педагогами-психологами, социальными педагогами, учителями-логопедами.
Должности «логопед» и «учитель-логопед» (коды 23736, 27250 и 27251) включены в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
Итак, в России предусмотрены должности «логопед» и «учитель-логопед», на которых специалисты (имеющие педагогическое и медицинское образование) могут осуществлять свою деятельность и в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (школах).
Теперь о продолжительности рабочего времени.
Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч. 5 ст. 92 ТК РФ ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Согласно п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Согласно п. 2.3 Приложения 1 к указанному приказу норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам.
Поскольку учителя-логопеды относятся и к педагогическим работникам, то они вправе рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени. Более того, для получения ставки заработной платы учитель-логопед должен отработать 20 часов в неделю.
Таким образом, руководство школы грубо нарушает трудовое законодательство, запрет на принудительный труд (никто не вправе обязывать кого-либо трудиться, к тому же с повышенной нагрузкой), и на это непременно следует указать в своем заявлении (возражении) на имя директора школы.
В заявлении следует также указать, что в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.
Если превентивные меры не подействует, то необходимо искать защиту в управлении образования города (района), в Министерстве образования г. Москвы, в Гострудинспекции Москвы (115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, сайт: https://git77.rostrud.ru, e-mail: gitmoscow@mail.ru), в Прокуратуре Москвы (109992, Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1, телефон справочной службы по обращениям граждан +7.495.951 71 97, сайт: http://www.mosproc.ru) или обратиться за судебной защитой (ст. 352 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 391 ТК РФ), в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ) с иском о защите трудовых прав и с требованием признать приказ (если такой издан), обязывающий истца учителя-логопеда работать с 1 марта 2018 г. на две ставки и дополнительно осуществлять внеурочную деятельность, незаконным (если приказа не было, то признать действия администрации школы, обязывающие истца учителя-логопеда работать с 1 марта 2018 г. на две ставки и дополнительно осуществлять внеурочную деятельность, незаконными), а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного самим фактом нарушения трудовых прав.