19 июня мужу исполняется 60 с половиной лет. На предприятии происходит сокращение рабочих (реорганизация). Имеет ли он право не подписывать договор на сокращение, т.е. продолжать работу на предприятии после наступления пенсионного возраста?
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ не предусматривает льгот для категории граждан предпенсионного возраста, если в организации происходит сокращение, запрета на увольнение такого сотрудника в настоящее время в законе нет.
При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ст. 180 ТК РФ).