Исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ с доходов, выплаченных физлицам, в том числе по трудовым договорам, обязанность работодателя, установленная ст. 226 Налогового кодекса РФ. И ответственность за уклонение от уплаты налогов в первую очередь лежит именно на организации (с учетом положений ст. 122 НК РФ "Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)).
Однако человек, получающий «серую» зарплату, обязан осознавать риск подобных выплат. Социальные аспекты получения подобных зарплат каждый осознает в полной степени, но необходимо понимать также, что в случае если на работодателя будет заведено уголовное дело по данному факту, то работник может быть также привлечен к ответственности за уклонение от уплаты налогов как по ст. 122 НК РФ в размере от 20 до 40% от неуплаченной суммы, так и по ст. 198 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица".
Налоговые органы считают, что работник в случае получения «серой» зарплаты обязан по итогам года отчитаться самостоятельно за полученные доходы, предоставив декларацию 3-НДФЛ, и уплатить налог в размере 13%.
Если факт получения подобного дохода будет доказан, а декларация не предоставлена, то физическое лицо также могут привлечь по ст. 119 НК РФ за непредоставление налоговой декларации. Штраф в этом случае составит 5% от неуплаченной суммы налога, но не более 30% от указанной суммы и не менее 1000 руб. При обнаружении факта нарушения налогового законодательства в любом случае придется уплатить саму сумму налога, штраф и пени.
Обнаружить недоимку по неуплаченным суммам или несданным декларациям налоговые органы могут только по результатам проведенных проверок. Согласно ст. 89 НК РФ срок проверки может охватывать период, не превышающий трех календарных лет. Согласно ст. 113 НК РФ лицо не может быть привлечено к ответственности, если со следующего дня после окончания налогового периода, в течение которого было совершено правонарушение, и до момента вынесения решения о привлечении к ответственности истекли три года.