В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
В силу правил ст. 423 ТК РФ для регулирования трудовых отношений могут применяться в том числе законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. При этом указанные акты применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.
Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ (далее – «Правила»), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, согласно указанным Правилам в случае наступления нетрудоспособности во время пребывания работника в отпуске, а не до его начала, отпуск должен быть автоматически продлен на соответствующее количество дней.
Тем не менее нормы ТК РФ, имеющего приоритет перед указанными Правилами, запрета на перенос отпуска на другой срок вместо его продления в рассматриваемом случае не содержат. В связи с этим можно прийти к выводу о том, что при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя отпуск в данном случае может быть перенесен на другой срок.
Для переноса отпуска на другой срок работник должен написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие нетрудоспособность (больничный лист). Перенесение отпуска оформляется соответствующим приказом работодателя.