Перенос отпуска по желанию работника

По правилам, установленным законом, отпуск предоставляется в строгом соответствии с графиком отпусков. Вместе с тем в силу различных жизненных обстоятельств у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика.

Переноса отпуска исключительно по просьбе работника Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

При этом делать он это должен «с учетом пожеланий работника».

ТК РФ не содержит запрета на перенос отпуска. Это можно сделать только по согласованию с работодателем.

Но есть один нюанс, который все-таки позволяет работнику добиться переноса отпуска.

По закону о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Обратите внимание: работник не должен писать привычное заявление на отпуск, о времени начала отпуска его должен уведомить работодатель.

Кроме этого, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Так вот, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Как рассчитать срок на примере выплаты отпускных «не позднее чем за три дня»? Если первый день отпуска, например, девятое число месяца, то отпускные должны выплатить пятого числа или ранее. То есть между днем выплаты отпускных и днем отпуска должно быть минимум три календарных дня.

Для полного понимания картины переноса отпусков самим работником следует отметить следующее:

- отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ);

- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ);

- хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, для диалога с работодателем необходимо понимать, чем вызвано его нежелание перенести отпуск, если, конечно, при переносе отпуска не будут нарушены нормы закона и такой перенос допустим без последствий для работодателя. Если же при переносе отпуска указанные выше нормы нарушатся, то к работодателю могут быть применены меры ответственности. В этом случае нет смысла даже пытаться просить о переносе.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод. Работодатель имеет полное право отказать работнику в переносе отпуска без объяснения причин отказа. Но в случае пропуска работодателем срока оплаты перед отпуском или извещения работника о начале отпуска работник имеет право на перенос отпуска.