При увольнении с работы работодатель требует деньги за использованный авансом отпуск. Отпуск был использован при устройстве на работу 15 лет назад, когда стаж на данном рабочем месте был менее года. Теперь работодатель требует вернуть денежные средства в размере 30 тыс. руб. (что превышает почти вдвое заработную плату) или отработать месяц бесплатно. Угрожает судом в случае неуплаты. Все требования на словах: никаких расчетов, приказов не предоставляет. Имеет ли право работодатель требовать денежные средства и в таких объемах? Чем чреват мой отказ?
Работаю в ИП графическим дизайнером в режиме пятидневной недели. Работодатель говорит, что все майские праздники я также буду работать в режиме 5/2, независимо от выходных, определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе? Сейчас меня оформляют на работу, т.е. я еще никаких документов не подписывала.
Работаю в хирургическом отделении. Из-за недостатка кадров по приказу о производственной необходимости меня переводят на месяц в инфекционное отделение. Может ли работодатель оставить меня на второй месяц в этом отделении без моего согласия?
Пособие по безработице является одной из социальных выплат гражданам Российской Федерации в порядке, установленном законодательством (п. 1 ст. 42 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон о занятости).