26 марта 2018 г. зарегистрировали ООО, код по ОКВЭД 11.05. Один учредитель, он же является директором по трудовому договору. Производство не запустили (проблемы с приобретением необходимого оборудования), бухгалтерия не велась, сдавали только отчеты в ПФР и ФСС России. Сейчас хотим приостановить деятельность на неопределенный срок. Что для этого нужно сделать?
Российским законодательством не предусмотрена процедура добровольной (по решению участников) приостановки деятельности ООО. Однако такие случаи бывают, и, в общем, круг вопросов, которые приходится решать, для всех более или менее схож.
Итак, первым делом необходимо расстаться с работниками (если они есть). Самый безболезненный для компании способ – увольнение «по собственному желанию».
Затем нужно решить судьбу активов, принадлежащих компании (имущество, деньги на счете и т.д.).
Далее следует понять, что делать с юридическим адресом – предприятие без юридического адреса существовать не может, соответственно, если юридический адрес – это офис, то либо за этот офис придется платить, либо менять юридический адрес на другой, обходящийся дешевле.
Следующий вопрос – отчетность. Так как юридическое лицо считается действующим, то так называемую нулевую отчетность в ИФНС и фонды придется сдавать. Причем в том же составе, что и для реально работающего предприятия. Соответственно, нужно найти человека, который возьмет на себя эту обязанность. Если отчетность в ИФНС не сдавать вообще, то через 12 месяцев налоговая ликвидирует компанию принудительно, а учредителю и директору может грозить дисквалификация (т.е. в течение трех лет они не смогут быть учредителями и директорами предприятий).